依據勞基法規範，雇主聘用勞工，每月應提撥薪資6%以上作為退休金，勞工可於60歲請領專戶退休金。勞保局近日發現，約有3.3萬人年齡已滿65歲，且停繳退休金1年以上，卻仍未請領退休金，總金額達20億元，研判勞工應該已經退休、沒有從事工作，將陸續通知勞工別忘自身權益。
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勞保局說，勞工退休後有雙重保障，包含勞保老年年金及勞工退休金（含新制及舊制），許多勞工常把勞保、勞退搞混，雖然勞保局都會提醒請領勞保年金勞工可再請領退休金，有勞工退休後，領取了勞保年金後，就忘記還有退休金。
勞保局每年都會提醒符合請領資格勞工請領退休金，並設定條件為60歲以上、停繳退休金1年以上勞工，勞保局說，勞工符合請領退休金資格，又停繳退休金1年以上，應該就是勞工已經退休，且不再從事工作，因未請領退休金勞工都曾反映，仍有工作意願，待退休時，才想領取退休金。
於是，勞保局將今年就將年齡提高至65歲，設定條件為停繳退休金1年以上勞工。根據勞保局調查，3.3萬人未領取退休金，總金額達20億元，平均每人退休金約為6萬元，將陸續提醒勞工，別忘自身權益。
勞保局表示，勞工退休金並未設定請領上限，勞工可多方面考量，未請領退休金，專戶仍享有每年勞動基金局營運分配收益。
